除了業(yè)績(jī)之外，最讓多店經(jīng)營(yíng)的老板、經(jīng)理頭疼的就是管理問(wèn)題了。 門(mén)店快速擴(kuò)張，多店管理問(wèn)題也日益突出，沒(méi)有解決好眼下的問(wèn)題，急于求成，就有可能埋下“千里之堤、潰于蟻穴”的隱患。下面就可能出現(xiàn)的種種問(wèn)題...
查看詳細(xì)門(mén)店每天在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，都會(huì)播放音樂(lè)。但是不是每天都應(yīng)該單曲循環(huán)同一首歌呢？還是隨著電腦隨機(jī)播放音樂(lè)呢？很多人都對(duì)門(mén)店播放音樂(lè)這個(gè)事情不太上心，認(rèn)為沒(méi)太大必要去糾結(jié)。但事實(shí)上，如果音樂(lè)選得正確，是可...
查看詳細(xì)你一定遇到過(guò)這樣的情況： 顧客進(jìn)店，一番挑選試穿過(guò)后，對(duì)衣服的面料，做工，款型都很滿(mǎn)意。眼看就要成交了，可陪伴者說(shuō)：我覺(jué)得一般或再到別的地方轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看。 于是境況急轉(zhuǎn)之下，導(dǎo)購(gòu)員突然面臨著兩位難以挽留的...
查看詳細(xì)庫(kù)存”一直是服裝行業(yè)的美好愿望，然而現(xiàn)實(shí)總是時(shí)不時(shí)地給甩出響亮的耳光。 訂貨不準(zhǔn)、銷(xiāo)售不力導(dǎo)致門(mén)店壓貨，從而形成庫(kù)存，循環(huán)往復(fù)，便成了終端店鋪的頑疾，成了老板的椎心之痛。 那么，我們?cè)撊绾蜗粩嘣?..
查看詳細(xì)很多店長(zhǎng)說(shuō)：我搞不懂，為什么我好說(shuō)歹說(shuō)，員工就是沒(méi)有積極性？我在店里還好點(diǎn)，剛轉(zhuǎn)身，就是另外一個(gè)模樣，無(wú)精打采，懶懶散散。 員工的表現(xiàn)受內(nèi)外因兩方面影響—— 外因：是工作環(huán)境、企業(yè)文化、激勵(lì)制度、目...
查看詳細(xì)由于今年疫情影響，現(xiàn)在的實(shí)體店異常艱難！現(xiàn)在開(kāi)店，可不像過(guò)去，只要地段好一點(diǎn)不怕沒(méi)生意。競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，如果還是停留在開(kāi)完店，就等著顧客上門(mén)購(gòu)買(mǎi)，然后“坐享其成發(fā)大財(cái)”的思想，建議你趁早別開(kāi)了！ 很...
查看詳細(xì)有些員工不僅銷(xiāo)售能力好，被顧客喜歡，被店長(zhǎng)喜歡，在同事間也有好人緣，這并不是無(wú)緣無(wú)故的。一般而言，這些優(yōu)秀員工都具有以下素質(zhì)： 1、多面帶笑容，多與顧客交談 超市行業(yè)是依賴(lài)于顧客而存在的。與競(jìng)爭(zhēng)店相...
查看詳細(xì)幾乎每一位有經(jīng)驗(yàn)的店長(zhǎng)都有帶出新店長(zhǎng)的經(jīng)歷，那么，如何培養(yǎng)后備店長(zhǎng)？作為一線(xiàn)門(mén)店基層管理者甚至員工又該從哪些方面努力，讓自己快速成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的店長(zhǎng)呢？ 一、什么樣的人可做后備店長(zhǎng)？ 超市工作干得好...
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