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用人難，難用人。壓倒駱駝的可能是一棵稻草，“趕走”員工的原因則是不懂他們的心。了解他們的內(nèi)心所需，打開心鎖就會盡可能的避免人員的流失。

員工的離職原因

員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

這些歸根到底就一條：干得不爽。

員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細(xì)想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。

帶團(tuán)隊(duì)，你得問自己，人為什么要跟著你混？

帶團(tuán)隊(duì)做好這8條

1、授人以魚：給員工養(yǎng)家糊口的錢；

2、授人以漁：教會員工做事情的方法和思路；

3、授人以欲：激發(fā)員工上進(jìn)的欲望，讓員工樹立自己的目標(biāo)；

4、授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福；

5、授人以愚：告訴團(tuán)隊(duì)做事情扎實(shí)、穩(wěn)重，大智若愚，不可走捷徑和投機(jī)取巧；

6、授人以遇：給予創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)成長、學(xué)習(xí)、發(fā)展的機(jī)遇，成就人生；

7、授人以譽(yù)：幫助團(tuán)隊(duì)成員獲得精神層面的贊譽(yù)，為成為更有價(jià)值的人而戰(zhàn)，光宗耀祖；

8、授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運(yùn)行智慧，樂享不惑人生 。

一流管理者：自己不干，下屬快樂地干。

二流管理者：自己不干，下屬拼命地干。

三流管理者：自己不干，下屬主動地干。

四流管理者：自己干，下屬跟著干。

五流管理者：自己干，下屬沒事干。

末流管理者：自己干，下屬對著干。

九段管理者修煉

一段：以身作則，堪為榜樣。

二段：幫助下屬，無私奉獻(xiàn)。

三段：教化下屬，為人師表。

四段：建立規(guī)則，打造團(tuán)隊(duì)。

五段：高效激勵，領(lǐng)導(dǎo)思維。

六段：全面統(tǒng)籌，科學(xué)管理。

七段：運(yùn)籌帷幄，決勝千里。

八段：機(jī)制勵人，文化凝人。

九段：組織制勝，天長地久。

怎么樣留住人才？

必須給員工4個(gè)機(jī)會：做事的機(jī)會，賺錢的機(jī)會，成長的機(jī)會，發(fā)展的機(jī)會！

必須經(jīng)營員工4個(gè)感覺：目標(biāo)感，安全感，歸屬感，成就感！

什么是培養(yǎng)人才？

敢于給員工做事的機(jī)會，也能給員工犯錯(cuò)的機(jī)會，這才是培養(yǎng)人才！

1、什么是人才？

做得了事，吃得了虧，負(fù)得了責(zé)就是人才！

2、什么是領(lǐng)導(dǎo)？

指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人心就是領(lǐng)導(dǎo)！

3、什么是使命？

活下來是為了事業(yè)，能把命都使上去就是使命！