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我們都知道一個人的性格和習慣的形成于成長軌跡是離不開的。老板們更喜歡有計劃踏實肯干的員工，有的媽媽就像從小讓寶寶養(yǎng)成這樣習慣，做事不慌張有計劃。但是這種習慣又該如何培養(yǎng)呢？專家給我們指出3點建議。

方法一：讓孩子養(yǎng)成凡事做計劃的習慣

有備無患，凡事預則立。多小的事情，都要讓孩子有做計劃的意識，這道工序不是簡單的程序，不僅是鍛煉孩子做事嚴謹?shù)囊环N手段，也是讓孩子具備獨立的思考能力、處理能力的機會，是讓孩子更好地解決問題的重要前提。

方法二：凡事問問孩子怎么計劃的

父母幫助孩子做計劃，不是將自己的所有想法都體現(xiàn)在本屬于孩子的計劃中，而要問問孩子，這件事你是怎么想的、怎么計劃的。在父母的鼓勵和示意下，孩子說出自己的計劃，這時父母再根據(jù)具體情況，幫助孩子完善計劃，給孩子分析什么問題可能遺漏了，什么問題可能沒必要。在這期間，從始至終以建議的口吻，讓孩子有“自己是計劃書的主人”之感。

方法三：讓孩子處理與年齡相符的問題

每個階段的孩子都有不同程度的能力，父母要認識到孩子的承受能力和解決熊力。不能一味地大包大攬，讓孩子沒有機會去處理問題。當意識到這件事情不需要父母代勞，孩子也應該能處理好時，父母就應該大膽地放手讓孩子去做。也許孩子第一次做得不好、做錯了，但這無疑是一次嘗試、一次前進，孩子會在第一步中獲得處理事情的經(jīng)驗教訓。

孩子就是一張白紙，媽媽們怎樣引導就會有怎樣的人生。孩子畢竟是孩子，經(jīng)驗少，媽媽們不能操之過急，要一步一步的慢慢引導，讓寶寶自己去制定計劃，如果是媽媽們制定的計劃，再讓寶寶去執(zhí)行，這就大大折扣了效果。