| 保姆的年終獎 |
| 發布日期：2018/3/4 發布者：佚名 共閱57481次 |
文/和風 對年終獎的期盼幾乎是年末最振奮人心的事情了。辛苦了一年之后，90%的企業員工都可以拿到一定數額的年終獎，老板不發年終獎，員工就會在肚子里面打算盤：明年還要不要在這里？過年的時候看看招聘網站！有機會就挪個地方！ 與企業員工有著相似情形的保姆在年終到來的時候當然也會有類似的想法，那么保姆也能從東家那里拿到年終獎嗎？面對即將來臨的新年，發不發年終獎？怎么發？五花八門的年終獎，哪種更合適？東家們心里犯嘀咕了…… 年終獎發不發？ “我們家的小阿姨是朋友介紹來的，勤快、麻利，很討人喜歡，就是有時候做事馬虎了點，但是十全十美的保姆哪里有？小阿姨過年準備回家，我特地幫她買了點衣服，不過看得出來小阿姨并不是特別滿意，她跟我說，今年的物價漲了好多，拿著錢出去給家里人買東西，隨便買買，就沒了，這個月隔壁的張叔還給他們家的保姆發了雙薪，說是年終獎。我第一次請保姆，并不了解現在的行情，年終真的要給保姆雙薪嗎？” ——安安媽 專家建議 如果你對阿姨在過去一年中的工作足夠滿意，假如你希望阿姨在新的一年里能繼續留在家里，那么年終獎就非常有必要。除了讓保姆得到物質上的實惠，最重要的是，你通過發放年終獎向保姆表明了你的態度，對她的認可。現金獎是一種最容易得到認可的獎勵形式，獎金發放的數額最好隨大流，發放之前可以和周圍的朋友鄰居進行交流，并且側面征詢保姆的期望值。其實保姆也在通過詢問年終獎的方式來表明她的態度，要求超過兩倍工資的年終獎，可能是在向你表明工資太低，這個時候，東家可要做一些準備了。 實物獎or現金獎？ “我們家夫妻兩個人在一個單位，年終單位里發的所有東西都雙份，除了現金獎，各種年貨都一式兩份，我和LG商量，要不要把其中的一份送給保姆，也算是年終獎吧！阿姨嘴巴上說不要，我知道她心里還是很高興的，但是昨天下班，聽見小賣部的人說阿姨在讓他們幫忙賣東西，我聽了很不是滋味，或許直接給阿姨現金更好？” ——張琴 專家建議 對東家來說，實物獎還是現金獎并沒有太大區別，兩種形式其實都各有好處。與現金相比，有時候，實物更有一種體貼的含義在里面，是物質加精神的雙重獎勵，而現金有直接、便于攜帶的優點。發放年終獎的時候如果能對人下藥，當然最好不過，給喜歡實物的阿姨準備一些實惠的東西，省去她購物的辛勞。如果不小心發錯了對象，出現喜歡現金的阿姨將到手的實物拿去變賣的情況，這也無可厚非。或許在這樣的過程中，阿姨還能體會到交易的樂趣呢，作為東家，為了避免尷尬，即使知道了，也不要點破。 滿足虛榮心？ “家里現在做的這個阿姨是自尊心很強，非常要面子的人，做錯了事情不能直接批評她，當著外人的面只能講好話。對這個保姆，有時候覺得真的不知道怎么講，相處的時候總是別別扭扭的，辭了她，又擔心找不合適的人，而且新來的保姆也很難講一定比她好，所以，盡管別扭，還是處到了現在。年前，阿姨特別跟我們要求，回家的時候，讓我們開車送她和幾個小姐妹去車站。我覺得這都是她的虛榮心在作怪，本來不想答應，但是LG的心好，反正也沒事，送就送了。” ——阿丹 專家建議 有的保姆有虛榮心，只要不影響工作，不太過分，其實也沒什么關系。做些力所能及的小事情滿足保姆小小的虛榮，并不一定就是壞事。身在異鄉的保姆們，操勞到年終，除了渴望物質上的回報，很多時候他們也渴望得到精神上的體貼和安慰，把滿足他們的精神需求作為一種獎勵形式往往有意想不到的激勵效果。 保單當年終獎？ “我們家的阿姨是個不錯的阿姨，來家里有3年了，動作快，手腳特別利索，不管做什么事情都爽爽氣氣，弄得干干凈凈。最好的一點是：每兩個星期，她就會自動擦遍窗戶，里里外外全部擦一邊。本來也沒什么，但前段日子看報紙，說有個保姆擦窗墜樓，看過后心里“嚇絲絲”的。這一來，阿姨一擦窗戶，我心里就發抖，告訴她只要擦里面就好。但阿姨拍著胸脯說，手腳靈活著呢，小時候爬樹翻墻那是老手。盡管這樣，我還是不放心，所以今年過年前，我跟阿姨說，今年幫她買保險，家政險、醫療險，這也算是給阿姨的年終獎吧。” ——張林 專家建議 現在的保姆很少愿意自己去花錢買保險，生病了就胡亂對付，還有很多人抱著僥幸的心理，認為意外的事情不會在自己身上發生。為保姆買保險是個不錯的好方法，既可以保障保姆的權益，也可以避免東家承擔過多的風險，把為保姆買保險作為一種福利是個很好的想法。 培訓教育獎 “請過很多有經驗的阿姨，但是做的時間都不長，去年我索性到保姆介紹所找了一個沒有任何經驗的阿姨，準備自己慢慢培訓。現在的這個阿姨是剛剛從老家出來的，什么都不會做，我不在乎，一件件教，小阿姨人很聰明，什么東西講過幾遍馬上就學會了。來家里的客人都說她好，我也很高興。過年前，我跟她說把我現在用的這個手機送給她，阿姨笑笑說，新年里面，請我教她學英語、學做西餐。看得出來，這個阿姨滿有想法的，我現在擔心的是，是不是我教會了她，她就要走了？” ——Joan 專家建議 把教育培訓作為一種福利形式在很多企業里都可以看見，雖然有為他人做嫁衣的風險，但是企業同樣可以感受到員工能力提升帶來的好處。其實想通了，不管你教不教她，沒有哪個保姆會一直在一家工作，人員的流動并不是你可以掌握的。人往高處走，努力向上的保姆總比沒有進取心的保姆要好，熟練掌握技巧的保姆總比笨手笨腳的保姆強，至少在目前，你可以充分享受到她帶給你的方便。 年終獎究竟發不發，怎么發？問題的根本是企業想留住員工的心，東家想留住保姆的心。在人才競爭日趨激烈的今天，很多企業已經不單純把高薪作為留住人才的唯一手段，越來越多的公司在想方設法設計出更多的福利計劃。 對于東家來說，單純的懷柔政策已經不足以留住一個好保姆，名目繁多的各類福利同樣是他們要考慮的問題，其實不管是什么形式的福利，它的本質都應該是——“關懷”。設身處地尊重保姆。除開表面的雇傭關系，保姆和東家之間，更多的還應該是人與人之間的平等相處。 本文由《母嬰世界》提供 |
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